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綠色茶山不老松—模范共產黨員言澤樹個人事跡
來源:   作者:川茶集團   點擊數:25654   日期:2020-07-31   字體:【


區委常委、組織部長李剛(右3)、組織部副部長劉弗陵(左2)、

“兩新”工委專職副書記江小華(左1)、金秋湖鎮黨委書記爨棕強(右1)、

川茶集團黨委書記顏澤文(右2)與“模范共產黨員”言澤樹(左3)合影


總有些人,如樹根一般深耕地下,滋養了枝繁葉茂,留得芳華于世,自己卻數十年如一日,默默無聞,甘心付出。川茶集團“模范共產黨員”言澤樹就是這樣的人。


言澤樹,男,1957年7月出生,1985年7月加入中國共產黨,歷任川茶集團前身敘府茶業公司黨支部書記、川茶集團副總裁。他工作盡心盡責,身先士卒,時刻以黨員的標準要求自己,以身作則影響帶動身邊同事,展現了黨員的風范,贏得了黨委政府的認可、茶農群眾的稱贊、全體同事的敬愛。他,是川茶產業發展的推動者,是青年職工成長的培育者,是茶農群眾致富的引路者。





支部從無到有,綠色茶山黨旗紅

言澤樹1991年加入公司的時候,公司還沒有黨支部,黨員也僅有他一名。他主動向同事宣傳黨的思想,幫助同事積極向黨組織靠攏,同時牽頭成立公司黨支部,并擔任支部書記十多年。在言澤樹的引導下,川茶集團實現了黨員從無到有,支部從無到有。如今,川茶集團黨員人數已有96名,先后榮獲“四川省先進基層黨組織”“宜賓市五星級非公企業黨組織”“翠屏區先進基層黨組織”等榮譽。鮮艷的黨旗已飄揚在川茶集團的每一座茶山上,飄揚在每一位川茶人心中。


公司從無到有,“小作坊”成大集團

1991年,公司規模小、職工少,宛如一個小作坊。言澤樹身兼數職,廠內事務一肩挑,加班加點做貢獻,幫助公司度過了艱難的起步階段。1994年,江北茶廠發展為茶葉總公司,言澤樹轉職負責原料收購與加工、成渝地區銷售等工作。他事務多、責任大、風險高,有時要揣著幾十萬現金去道路崎嶇的山區收購茶葉,不僅要嚴把茶葉質量,還要防備搶劫等惡性事件,保護自己的生命和財產安全;有時要隨車遠赴廣西加工花茶,幾個月都在廠里吃住,省吃儉用不給公司浪費一分錢。有時公司營商出現瓶頸,他就要挺身而出,排憂解難。新千年后,言澤樹積極投身川茶集團茶園基地建設、科技園建設和茶樹良種繁育等方面工作,工作更加繁忙,責任更加重大。為了做好工作,言澤樹每周休息日自愿加班,且無索求。所謂功不唐捐,每一份努力都不會白費。在以言澤樹為代表的川茶人的共同努力下,川茶集團飛躍式發展,從一個“作坊式”的小企業成長為如今三產融合發展的農業產業化國家重點龍頭企業和千億川茶產業排頭兵企業。


茶園基地從無到有,質量安全源頭抓起

2020年,川茶集團的“萬畝高山有機茶基地”和“萬畝生態早茶示范基地”已連續十七年獲得歐盟、中農有機茶雙認證。這片位于今敘州區蕨溪鎮天宮山的茶園,正是2003年言澤樹主導收購的,對企業發展起到了重要的作用。


同時,在言澤樹的帶領下,川茶集團在金秋湖貧困村謝壩村開始帶領老百姓建設茶園。“那時候謝壩全是荒山,沒有路,更沒有修建茶園的條件。想要建設茶園,必須先把路修到山上,再把山推平改建。這是我們修建茶園的一大難題,但卻不是最大的,最大的難題還是周圍老百姓的不理解不支持。他們種了一輩子糧食,沒有接觸過這個東西,一時間根本無法接受。他們對我說:我種點糧食,至少能保證自己有得吃,改種茶樹要是長出的茶葉沒人買,那我們就沒得吃了,我們又能怎么辦?”言澤樹動情的說。面對工作量大,群眾不理解等問題,言澤樹深入田間地頭,深入群眾之中,不厭其煩的為他們講政策、做工作。在言澤樹的不懈努力下,謝壩村村民終于接受了這個擺脫貧困、發家致富的新路子。


“前兩年一位我曾經幫助過的茶農激動地對我說:以前種一年花生,不如現在采一季茶葉的收益多,我得好好感謝你啊。其實哪里需要他們的感謝啊,知道他們現在過得好,我也就心滿意足了。以前所有的艱辛都是值得的。”言澤樹動情地說。


截至目前,川茶集團已輻射帶動近50萬畝茶園,帶動農戶17萬戶,戶均增收3500余元以上,增加了上萬個就業崗位。



言澤樹指導茶農茶園建設


科技園從無到有,川茶產業的示范窗口

在金秋湖內宜高速路旁,矗立著雄偉壯麗的川茶集團科技園,這是全省精制川茶產業培育的示范基地,是宜賓市國家農業科技園的核心區域,也是宜賓對外展示的窗口,先后接待了上百次中央、省、市、區各級黨委政府領導調研。川茶集團科技園的建立,言澤樹有不可磨滅的功勞。“這里原來有六座山,是周邊幾百戶村民心目中的風水寶地。我們要修建科技園,他們的反對聲音很大,我們的施工隊遲遲進不了場。”言澤樹回憶說,“在關鍵時刻,是市、區黨委政府伸出了寶貴的援助之手。在他們的關心和幫助下,我們和相關老百姓通過協商達成共識,最后施工隊才能進場修建。可以說,沒有黨委政府的關心和幫助,就沒有川茶集團科技園今天的成就”。




良種繁育從無到有,“一站兩院兩中心”的基奠

帶領農戶建設茶園,首先要選好茶苗。以前的茶苗大多是浙江等外省采購而來,因長途運輸損害或品種水土適應性等原因,栽植后茶苗的存活率很低,長出的茶葉質量也無法保證。為了解決這個問題,言澤樹毅然決定開展茶樹良繁育嘗試,并親自帶頭,親身實踐,經過數年的艱苦努力,終于大獲成功,培育出數十種適合本地種植的茶苗品種。言澤樹建立的茶樹良種繁育公司已成為宜賓市唯一一個二級良種繁育廠,持續為川茶產業發展提供優良品種。




言澤樹三十年如一日的默默付出,不僅為川茶產業發展做出了突出貢獻,也為川茶集團挖掘和培養了許多人才。其中,楊朝林從車間工人成長為生產中心的總經理,彭偉從汽車司機成長為基地建設的工程師,王細紅從茶樹種植者成長為茶園建設的負責人。談到人才培養的方法,言澤樹慈祥地說:“培養員工就像家長帶孩子一樣,要為人正直、以身作則、言傳身教,主動關心員工,主動解決員工的難處,讓制度化與人性化有機結合,讓員工的夢想和訴求與企業發展有機結合起來,最大限度的激發員工的主觀能動性。”


言澤樹半生奉獻給了川茶產業,他從不計較個人得失,也從不向公司索名要利,如孺子牛般默默地奉獻著。“一個人越是斤斤計較,越是難以成就大事。我渴望的榮光,是昂首征服每一座山峰,讓荒山變金山,讓貧窮變富裕。雖然我貧于名利,但富足內心,這就足夠了。”言澤樹堅定的說。


綠色茶山黨旗紅,黑發白鬢歲月匆。三十風雨同對月,一腔熱血為茶農。且問云霄瑤臺鏡,是否躬影天上瓊。紅日已照先鋒路,青史應留不老松。

 

 

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